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        機(jī)關(guān)綜合辦開展“如何讓績效考核有效落地”專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)

        來源:綜合辦公室 作者:本站編輯 發(fā)布時(shí)間:2023-12-01 瀏覽量:203

        為進(jìn)一步提升工作績效,激發(fā)個(gè)人潛能。1130日下午,綜合辦在二樓會議室召開了專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。

        會上,綜合辦公室的職員蔡滋以“績效考核認(rèn)識誤區(qū)”為引子,分享了如何有效實(shí)施績效考核的內(nèi)容。她簡要介紹了“績效與績效考核”的概念及其在企業(yè)管理中的作用,并結(jié)合公司的績效考核工作和自己的崗位職責(zé),向與會人員分享了五個(gè)關(guān)鍵步驟來確保績效考核落地,即“確定考核目標(biāo)、制定考核計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃、結(jié)果反饋、改進(jìn)優(yōu)化”。同時(shí),她通過引入“KPI以及SMART原則”,指導(dǎo)大家優(yōu)化績效考核目標(biāo),回顧評估結(jié)果。

        在課堂上,大家暢所欲言,各自分享了對績效考核工作的理解以及新的感悟,學(xué)習(xí)氛圍十分濃厚。

        綜合辦公室主任宋艷麗指出,績效考核對于提高員工個(gè)人能力和提升公司整體工作效率都具有重要影響和作用,大家要提高思想認(rèn)識,真正將績效考核這個(gè)工具運(yùn)用到實(shí)際中。隨后,她強(qiáng)調(diào)了兩方面工作:一是綜合辦公室將在12月份著重考核每個(gè)崗位的職能關(guān)鍵指標(biāo)以及容易出現(xiàn)紕漏的工作,以此推動內(nèi)部管理水平提升;二是下一步將進(jìn)行內(nèi)培授課的同志,講課內(nèi)容要從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、崗位實(shí)際需要等多個(gè)方面出發(fā),并結(jié)合相關(guān)書籍與課程進(jìn)行考慮,通過講授來促進(jìn)學(xué)習(xí),真正提升學(xué)習(xí)的主動性與實(shí)用性。